EDF一定发首页官网-打破户籍身份档案等制约,民营企业职工职称申报渠道将拓宽

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人力资源社会保障部印发《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》,以进一步促进民营企业和中小企业吸引和稳定人才。我国将打破户籍、身份、档案、所有制等制约,进一步拓宽民营企业尤其是中小企业职工职称申报渠道,通过政府职称评价机构、人才中介服务机构、社会组织等多种途径受理民营企业职称申报。

人力资源社会保障部专业技术人员管理司有关负责人介绍,近年来,民营企业专业技术人才队伍不断壮大,非公领域专业技术人才3800多万,占全国专业技术人才总量的一半以上。加强民营企业职称工作对推动民营企业健康发展、稳定就业等具有重要意义。

民营企业职称申报评审渠道不够畅通一直是大家反映的主要问题,也是《通知》需要解决的核心问题。

在职称申报方面,进一步打破户籍、身份、档案、所有制等限制,为民营企业专业技术人才申报职称创造便利条件。对于中小民营企业密集的地区,鼓励各地在创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地专门设立职称申报服务点,或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织受理职称申报,提高民营企业专业技术人才职称申报的便捷化程度。在外地工作一年以上的,可直接在派驻地申报评审。各地人社部门对民营企业职称申报进行兜底,通过其他渠道不能申报或不方便申报的,最后由人社部门解决职称申报问题,不得再出现“申报无门”现象。

在职称评审方面,民营企业专业技术人才一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审。支持专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上民营企业组建职称评审委员会,加大对中小民营企业职称工作的支持力度,支持中小企业联合组建职称评审委员会,自主开展职称评审工作。也可以依托具备专业优势、服务能力强、行业自律水平高的社会组织,组建社会化评审机构,开展民营企业专业技术人才职称评审。

一些专业技术人才反映以往的评审标准与民营企业实际需求衔接不够,一定程度上存在“用的评不上、评的用不上”等问题。针对这一问题,《通知》紧贴民营企业用人需求,充分考虑民营企业专业技术人才特点和工作实际,有针对性地制定评审标准,防止评价和使用“两张皮”。同时,突出市场评价导向,克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向,突出工作能力和业绩考核,注重市场认可和对企业的实际贡献,专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。

人社部还要求,疫情期间,各地要创新职称工作方式方法,避免开展集中性的线下评审活动,积极推进职称评审信息化工作,推广在线申报、在线审核、在线评审。